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教职工考核奖惩实施意见(4)

时间:2019-06-18来源:指示群落网 -[收藏本文]

  合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,教育教学和科研能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。

  基本合格:思想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但在工作作风、责任心方面存在明显不足,工作积极性和主动性不够,业务不够熟练,教育教学和科研能力一般,或在工作中发生失误或事故。

  不合格:政治、业务素质低,组织纪律性较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责较差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。

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  第十二条 员工考核各等次的基本标准是:

  优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。

  合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务。

  基本合格:思想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但在工作作风、责任心方面存在明显不足,工作积极性和主动性不够,或在工作中发生失误或事故。

  不合格:组织纪律性较差,难以适应工作要求,履行岗得了癫痫病能不能治好位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生

  严重事故。

  第十三条 年度考核要严格坚持标准,符合实际。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在全校参加考核总数的13%左右。当学校参加获县(市)级以上党委、政府或上级主管部门综合性系统表彰时,优秀人员比例可适当提高。优秀等次的人员,应在行政 管理人员、教师和员工中合理确定。

  第四章 考核的方法和程序

  第十四条 考核工作实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定期与定量相结合。

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  第十五条 考核工作由学校校长负责,必要时,校长可以授权同级副职负责考核。

  第十六条 考核分为平时考核和年度考核

  行政管理人员的平时考核每学期期末进行,主要考核内容为:1.出勤情况;2.工作计划和总结;3.完成工作任务的项目、数量、时效等;4.工作的成绩和存在问题。

  教师的平时考核每学期期末进行,主要考核内容为按填写苏州市教委、苏州市人事局印制的《教师平时考核表》,内容为1.出勤情况;2.任教学科及周课时数;3.担任班主任工作情况;4.第二课堂教学,参加教科研活动及接受业务培训和继续教育的情况。对担任班主任沈阳癫痫病科正规医院工作的教师还应按实填写好《班主任工作手册》。

  员工的平均考核每季度进行一次,主要考核内容为1.出勤情况;2.完成岗位职责情况;3.接受业务、技术培训情况;4.职业道德、社会公德情况。

  年度考核在每年年末或翌年年初进行。年度考核要以平时考核为基础。年度考核的结果作为教职工岗位聘用、职务晋升和评优的重要依据。

  第十七条 年度考核基本程序是:

  (一) 被考核人员根据平时考核,对年度的德、能、勤、绩主要情况进行总结、述职,填写苏州市委组织部、苏州市人事局印制的《年度考核登记表》;